Amb motiu del Dia Internacional de la Dona (8M), és important posar el focus en una realitat que encara persisteix en moltes organitzacions.
A Catalunya, les dones representen el 41,1% de la plantilla, però aquesta presència no es reflecteix de la mateixa manera en els llocs de direcció i presa de decisions. Aquesta bretxa evidencia que encara existeixen obstacles estructurals que dificulten l’accés de les dones als espais de lideratge empresarial.
La igualtat d’oportunitats no és només una qüestió de justícia social; és també un factor clau de competitivitat, innovació i sostenibilitat empresarial. Les organitzacions amb equips directius diversos prenen decisions més sòlides, gestionen millor la complexitat i estan més ben preparades per afrontar els reptes del futur.
En aquest context, la igualtat de gènere forma part de la bona governança i de l’estratègia de sostenibilitat de les empreses, en línia amb l’Agenda 2030 i l’ODS 5 (Igualtat de gènere).
Avançar cap a empreses més equilibrades implica treballar en diversos àmbits:
-
impulsar polítiques d’igualtat i plans d’acció efectius
-
fomentar la promoció del talent femení
-
revisar els processos de selecció i promoció interna
-
promoure cultures organitzatives més inclusives
-
mesurar i fer seguiment dels indicadors d’igualtat
El repte no és només incrementar la presència femenina, sinó eliminar les desigualtats que encara condicionen les trajectòries professionals.
Aquest 8M és una oportunitat per recordar que construir empreses més justes també significa construir organitzacions més resilients, innovadores i sostenibles.
Perquè equilibrar la balança no és només una aspiració: és una responsabilitat compartida.