Contacte

Novetats

Guia de l'RSO

Guia de responsabilitat social de les entitats de la Taula del Tercer Sector, per J M Canyelles

Josep Maria Canyelles, soci fundador de Vector5, ha elaborat una guia de responsabilitat social adreçada a les entitats del tercer sector social, per encàrrec de la Taula del Tercer Social de Catalunya. La ‘Guia de responsabilitat social per a les organitzacions del tercer sector social’ està orientada a facilitar que el sector social, i per extensió el no lucratiu, comprengui la importància de gestionar activament la seva responsabilitat integral davant de la societat i alhora adquireixi les bases conceptuals i metodològiques de com procedir. Canyelles va ser pioner en l’abordatge de la responsabilitat social de les organitzacions no lucratives, en el marc del model de Territori Socialment Responsable, que es va conceptualitzar i donar a conèixer al maig del 2007, propugnant el desenvolupament de la

Llegir »
14/03/2025
8M 2025

#8M2025 Petits gestos, grans canvis: trenquem els micromasclismes 💜

🚺 Aquest 8M, reivindiquem la importància d’actuar contra els micromasclismes del dia a dia. Són actituds subtils però profundament arrelades que perpetuen la desigualtat. Cada petit gest compta per transformar la societat i construir un futur més just i equitatiu.   ✊ Alcem la veu, qüestionem el que sembla “normal” i avancem cap a una igualtat real. Tu també pots ser part del canvi! #Igualtat #Feminisme #TrenquemElsMicromasclismes

Llegir »
07/03/2025
Facilitació equips

Formació en habilitats de treball en equip

En un entorn laboral canviant, la capacitat de treballar en equip esdevé una competència essencial per al bon funcionament de qualsevol organització. Els equips no són simplement grups de persones que comparteixen una tasca, sinó sistemes dinàmics on les relacions, les emocions i els processos de comunicació influeixen directament en la seva eficàcia i benestar. Més enllà del treball en equip: avançar cap a organitzacions més saludables i eficaces Treballar en equip no significa simplement col·laborar, sinó fer-ho de manera efectiva, aprofitant les competències de cada membre i gestionant de forma intel·ligent la diversitat i les tensio ns que inevitablement apareixen. La nostra formació sobre habilitats de treball en equip està dissenyada per dotar els equips de les eines i metodologies necessàries per aconseguir un

Llegir »
26/02/2025
9e aniversari ODS

9è aniversari de l’aprovació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

El 25 de setembre de 2015, les Nacions Unides van aprovar els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), una agenda ambiciosa per abordar els grans reptes globals, com la pobresa, la desigualtat i el canvi climàtic. Els ODS són un conjunt de 17 objectius interconnectats que promouen un desenvolupament equilibrat, inclusiu i sostenible. Celebrar el 9è aniversari dels hashtag#ODS és una oportunitat per prendre consciència de la seva importància en la creació d’un futur sostenible. Aquests objectius són fonamentals per abordar els grans reptes globals i promoure la igualtat, la justícia i la protecció del planeta. A mesura que celebrem aquest aniversari, és important recordar que cada acció compta i que la col·laboració entre governs, empreses i societat civil és clau per aconseguir-los. A Vector5, el

Llegir »
25/09/2024
Setmana europea de la mobilitat - Vector5

Setmana europea de la mobilitat

Setmana Europea de la Mobilitat | 16-22 setembre Des de Vector 5 ens unim a la Setmana de la Mobilitat reafirmant el nostre compromís amb la reducció de la petjada de carboni en tots els desplaçaments vinculats als projectes que desenvolupem. Apliquem criteris de mobilitat sostenible, promovent l’ús de mitjans de transport alternatius, compartits o amb baixes emissions. Creiem que una mobilitat responsable és clau per avançar cap a un futur més verd i eficient, contribuint a la protecció del medi ambient i la lluita contra el canvi climàtic.

Llegir »
17/09/2024
Vector5 10 anys

Vector5: Cap a un món sostenible mitjançant la responsabilitat i l’excel·lència social

En un món cada vegada més interconnectat i conscient dels reptes que ens envolten, l’empresa ha d’assumir un paper de lideratge en la promoció del desenvolupament sostenible i la responsabilitat social. A Vector5 | excel·lència i sostenibilitat aquest és el nostre propòsit: un món sostenible. Creiem fermament que hi ha una nova forma de fer empresa, una que prioritzi tant l’excel·lència empresarial com el benestar de les persones i el planeta. El nostre propòsit: un món sostenible A Vector5 som activistes d’una nova manera de fer empresa: treballem pel bé comú amb empreses que canvien el món. Treballem colze a colze amb organitzacions que comparteixen la nostra visió d’un futur sostenible. Ens dediquem a acompanyar les organitzacions en el desenvolupament de la seva excel·lència social,

Llegir »
19/06/2024
Activitat servei a les persones

Una nova visió de l’atenció a les persones centrada en l’experiència dibuixa el nou paradigma en aquest àmbit

L’experiència de la persona atesa quan passem de gestionar serveis a acompanyar els projectes de vida de les persones fa un gir de 180 graus. Sembla que ja ningú vol vendre productes ni serveis, ara sembla que tothom ha de vendre experiències: l’experiència del pacient, l’experiència de conduir, l’experiència de viatjar… Com es tradueix aquest fet en l’àmbit social i més concretament en l’àmbit dels serveis d’atenció a les persones? Des de Vector5 impulsem nous models de gestió i d’atenció a les persones i el seu entorn social. Treballem des d’un nou paradigma integrat, basat en: la centralitat de la persona i les seves necessitats i demandes per construir el seu projecte vital i integració social; els drets de la persona i la seva autonomia;

Llegir »
30/04/2024
Organitzacions Teal

L’equilibri en les organitzacions Teal

Fa temps que vaig predicant que el major aprenentatge que m’he endut dels 3 anys de formació en facilitació de grups ha estat  mirar les organitzacions i els equips sota el prisma de cercar l’equilibri entre aconseguir resultats i objectius, tenir cura de les persones i establir bons processos.   En aquesta sentit parlem d’organitzacions sanes quan tenen cura de tots i cadascun d’aquests 3 aspectes i existeix un equilibri entre ells: Els Resultats / Objectius: que l’organització tingui una direcció i sentit, que disposi de propòsit, missió o visió, i que aquests siguin coneguts i compartits per les persones que la conformen; que tingui èxit en el desenvolupament de l’activitat; i que s’assoleixin els resultats i els objectius establerts. Els Processos: que estigui ben

Llegir »
12/02/2024
Facilitació escoles

Docents facilitadors per una comunitat educativa saludable

Conjuntament amb les nostres amigues i sòcies d’El Camino del Élder hem ideat i engegat un projecte de formació i acompanyament per portar la facilitació, que funciona en altres organitzacions, a les escoles i als equips docents. Com a equip de consultores i facilitadores especialitzades en lideratge i treball en equip portem molts anys ajudant les organitzacions a gestionar-se millor i a contribuir a què els equips treballin més col·laborativament. Ho fem abordant temes com: Acollir i atendre la diversitat d’estils presents a l’equip. Cuidar la salut emocional de les persones treballadores. Abordar les tensions i conflictes de manera constructiva. Crear espais de confiança i seguretat psicològica entre companyes. Cuidar l’ambient i la cohesió de l’equip més enllà dels cafès informals. Tot i ser conscients que

Llegir »
14/11/2023
El buen patrón

El Buen Patrón: reflexions sobre el Poder

De la pel·lícula el Buen Patrón (la que ha rebut més nominacions en la història dels Goya, amb 20), se’n poden extreure un fotimer de reflexions sobre pràctiques totalment qüestionables en relació amb a la gestió empresarial. En aquest article m’agradaria centrar-me en el Poder, que precisament encapçalava el títol del darrer mòdul de la formació sobre Facilitació Sistèmica que estic cursant.   A mode de sinopsi: Julio Blanco (Javier Bardem) és el propietari d’una empresa que fabrica balances industrials i que espera la imminent visita d’una comissió que avaluarà atorgar-li un premi local a l’excel·lència empresarial.   A la pel·lícula se’ns mostra un Julio Blanco que exerceix un rol de direcció autoritari i molt tradicional, que lligo amb el que exposa la Julie Diamond

Llegir »
04/09/2023

To Teal & Not To Teal

Arribar a ser un bon líder a dia d’avui implica un exercicide presa de consciència, de coherència, de revisió de qui somi de com ens relacionem amb altres persones i amb el món.

Llegir »
18/10/2021